Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): guia para gestores
PDI ou Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta estratégica projetada para promover o crescimento profissional de colaboradores dentro de uma empresa. Ele serve como um mapa para guiar a evolução em competências específicas, alinhando os objetivos profissionais aos objetivos da empresa. Seu papel é contribuir no crescimento de cada colaborador e, por consequência, […]
Software de RH: como escolher o melhor para sua empresa
Investir em um software de RH representa um passo estratégico para otimizar processos e aprimorar a eficiência operacional da sua empresa. Assim, um dos benefícios centrais proporcionados por uma plataforma digital é a automação dos procedimentos internos. Ao integrar ferramentas de web à gestão de desempenho, as tarefas rotineiras são simplificadas. Isso permite que os […]
Networking: construa relacionamentos de impacto para os negócios
Construir e manter relacionamentos é fundamental para os negócios por várias razões. Eles impactam diretamente o sucesso e a sustentabilidade de uma empresa. E o networking é um conjunto de técnicas que contribuem muito para o sucesso pessoal e profissional. Neste conteúdo, vamos explorar como o networking, quando empregado de forma eficaz, pode fortalecer as […]
Feedback: o que é e como implementar na sua empresa
O feedback é uma ferramenta que possibilita cultivar e nutrir o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. A prática se baseia na conversa entre o que está em bom e o que pode ser melhorado dentro dos times. Assim, o feedback é visto como um pilar de crescimento, inovação e excelência quando assunto é gestão […]
Gestão de pessoas: o que é e o impacto na estratégia do negócio
A gestão de pessoas é uma área fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Ela envolve processos e atividades que visam o desenvolvimento e a valorização dos colaboradores, sempre alinhados com as metas organizacionais. A verdadeira gestão de pessoas é um diferencial estratégico. Com ela, as empresas conseguem criar uma cultura de resultados, reter bons […]
Modelos de gestão de pessoas: os melhores para sua empresa
Os modelos de gestão de pessoas são alternativas que moldam a construção dos ambientes de trabalho nas corporações. Diferentes entre empresas, eles são baseados nas escolhas que cada gestor faz para lidar com a própria equipe. Há certo ou errado? Não dá para dizer. O que existe são abordagens que funcionam bem em certos casos, […]
Orçamento de RH: guia de como fazer e quais ferramentas utilizar
A gestão orçamentária do setor de Recursos Humanos é uma das mais importantes de uma empresa. Afinal, a utilização de recursos e a gestão de pessoas são as principais bases de qualquer organização. Além disso, essa área também é a responsável por lidar com questões delicadas — que podem significar prejuízos judiciais para seu negócio. […]
Gestão do planejamento estratégico: com a Scoreplan sua empresa nunca mais será a mesma
Um dos consensos no mundo business é de que a gestão do planejamento estratégico é essencial para o sucesso de uma empresa. Da mesma maneira a sua execução faz parte das principais dificuldades das médias e grandes empresas. Olha que curioso: Um planejamento bem elaborado precisa de várias camadas de integração, porque além de ter […]
Scoreplan: Descomplicando a Gestão de Negócios e Pessoas
Para quem já conhece a Scoreplan, sabe que nosso propósito é trabalhar com soluções que descomplicam os processos de gestão das empresas. E até agora, nosso foco estava em descomplicar a gestão do planejamento estratégico e orçamentário, além da gestão de indicadores, planos de ação, projetos e qualidade. Ou seja, são etapas fundamentais para a […]
Como escolher um software para a Gestão de Desempenho de Pessoas
Você sabia que colaboradores satisfeitos e felizes produzem 12% mais e podem ser até 3x mais criativos? Nós sabemos e valorizamos isso, porque conhecemos os resultados da cultura de desempenho com o CFR (Conversas, Feedbacks e Reconhecimento). A estratégia é inovadora, mas também humana. Por isso, é ideal para engajar os talentos da organização e […]